Pojasnjeno: Kaj pomenijo spremembe delovne zakonodaje po državah

Prejšnji teden so številne državne vlade naredile ključne spremembe pri uporabi delovne zakonodaje. Kakšna je delovna zakonodaja v državi in ​​kako lahko takšne spremembe vplivajo na podjetja, njihove delavce in gospodarstvo?

Na prvi pogled se te spremembe izvajajo za spodbujanje gospodarske dejavnosti v posameznih državah.

Medtem ko se gospodarstvo spopada z zaporom in na tisoče podjetij in delavcev strmi v negotovo prihodnost, so se vlade nekaterih držav prejšnji teden odločile, da pomembne spremembe pri uporabi delovne zakonodaje. Najpomembnejše spremembe so napovedale tri države, ki jim vlada BJP - UP, MP in Gujarat -, vendar je nekaj drugih držav, ki jim je vladal kongres (Rajasthan in Punjab), kot tudi Odisha, ki jim vlada BJD, naredilo nekaj sprememb, čeprav manjšega obsega. . UP, najbolj naseljena država, je naredila najdrznejše spremembe, saj je za naslednja tri leta povsod prekinila uporabo skoraj vseh delovnopravnih zakonov v državi.

Na prvi pogled se te spremembe izvajajo za spodbujanje gospodarske dejavnosti v posameznih državah. Če pustimo ob strani pravna vprašanja – delo je na seznamu sočasnih in obstaja veliko zakonov, ki jih je sprejel Center, ki jih država ne more kar tako zavreči – ključno vprašanje je: ali so to dolgo čakajoče reforme trga dela, ki so jih nekoč izvajali ekonomisti? govoriti o tem, ali je začasna ukinitev delovne zakonodaje nepravočasen in retrograden korak, ki so ga kritiki predstavljali?

ExplainSpeaking: Ali je indijska delovna zakonodaja tako neprilagodljiva (ali naklonjena delavcem), kot se pogosto trdi?

Kaj je indijska delovna zakonodaja?

Ocene se razlikujejo, vendar obstaja več kot 200 državnih zakonov in skoraj 50 centralnih zakonov. In vendar v državi ni določene definicije delovne zakonodaje. Na splošno jih lahko razdelimo v štiri kategorije. Diagram 1 ponuja kategorizacijo s primeri.

Glavni cilji zakona o tovarnah so na primer zagotavljanje varnostnih ukrepov v prostorih tovarne ter spodbujanje zdravja in dobrega počutja delavcev. Zakon o trgovinah in gospodarskih ustanovah pa želi urediti delovne ure, plačila, nadure, plačane tedenske proste dni, druge plačane praznike, letni dopust, zaposlovanje otrok in mladostnikov ter zaposlovanje žensk.

Zakon o minimalni plači zajema več delavcev kot katera koli druga delovna zakonodaja. Najbolj sporna delovna zakonodaja pa je Zakon o industrijskih sporih iz leta 1947, saj se nanaša na pogoje službe, kot so odpuščanje, odpuščanje in zaprtje industrijskih podjetij ter stavke in blokade.

Zakaj je delovna zakonodaja pogosto kritizirana?

Indijska delovna zakonodaja je pogosto označena kot neprilagodljiva. Z drugimi besedami, trdili so, da podjetja (tista, ki zaposlujejo več kot 100 delavcev) zaradi obremenjujočih zakonskih zahtev ne zaposlujejo novih delavcev, ker je za njihovo odpuščanje potrebna odobritev vlade. Kot je razvidno iz grafikona 4, tudi organizirani sektor vse bolj zaposluje delavce brez formalnih pogodb. To pa je, kot pravi argument, na eni strani omejilo rast podjetij in delavcem na drugi strani zagotovilo surovo ponudbo.

Drugi so tudi poudarili, da je zakonov preveč, pogosto nepotrebno zapletenih in se ne izvajajo učinkovito. To je postavilo temelje za korupcijo in iskanje rent.

V bistvu, če bi imela Indija manj delovne zakonodaje in jo je lažje slediti, bi se podjetja lahko širila in skrčila glede na tržne razmere, posledična formalizacija – trenutno je 90 % indijskih delavcev del neformalnega gospodarstva – bi pomagala delavcev, saj bi dobili boljše plače in socialne ugodnosti.

Je to tisto, kar predlagajo države, kot je UP?

Pravzaprav ne. UP je na primer na hitro ukinil skoraj vse delovne zakone, vključno z Zakonom o minimalnih plačah.

Radhicka Kapoor iz ICRIER je to označila kot ustvarjanje ugodnega okolja za izkoriščanje. To je zato, ker odprava vseh delovnopravnih zakonov še zdaleč ni reforma, ki v bistvu pomeni izboljšanje statusa quo, ne bo delavcu odvzela le osnovnih pravic, ampak tudi znižala plače. Na primer, kaj preprečuje, da bi podjetje odpustilo vse obstoječe zaposlene in jih ponovno zaposlilo z nižjimi plačami, je poudarila.

V tem smislu je vlada z vidika delavcev popolnoma spremenila svoje stališče od zahtev podjetij, naj ne odpuščajo delavcev in izplačajo polne plače na začetku zapora, k temu, da je delavcem zdaj odvzela pogajalsko moč.

Poleg tega, daleč od spodbujanja k večji formalizaciji delovne sile, bo ta poteza obstoječe formalne delavce naenkrat spremenila v neformalne delavce, saj ne bi dobili nobene socialne varnosti.

Zakaj bodo plače padle?

Prvič, kot kaže graf 3, se je rast plač že pred krizo Covid-19 zaradi upočasnitve gospodarstva umirjala. Poleg tega je vedno obstajala velika razlika med formalnimi in neformalnimi plačami. Na primer, ženska, ki dela kot priložnostna delavka na podeželju Indije, zasluži le 20 % tistega, kar moški zasluži v mestnem formalnem okolju.

Če se odpravi vsa delovna zakonodaja, bo večina zaposlitev dejansko postala neformalna in močno znižala stopnjo plače. In noben delavec ne more niti poiskati pritožbe, je dejal Amarjeet Kaur, generalni sekretar AITUC.

Ekspresno razloženoje zdaj vklopljenoTelegram. Kliknite tukaj, da se pridružiš našemu kanalu (@ieexplained) in bodite na tekočem z najnovejšimi

Ali te spremembe ne bi spodbudile zaposlovanja in gospodarske rasti?

Teoretično je mogoče ustvariti več delovnih mest na trgu z manj delovnimi predpisi. Vendar, kot kažejo izkušnje držav, ki so v preteklosti omilile delovno zakonodajo, odprava zakonov o zaščiti delavcev ni pritegnila naložb in povečala zaposlenosti, hkrati pa ni povzročila povečanja izkoriščanja delavcev ali poslabšanja delovnih pogojev.

Ravi Srivastava, direktor Centra za študije zaposlovanja na Inštitutu za človekov razvoj, je dejal, da se zaposlenost ne bo povečala iz več razlogov.

Prvič, neizkoriščenih zmogljivosti je že preveč. Podjetja znižujejo plače do 40 % in odpuščajo delovna mesta. Splošno povpraševanje je padlo. Katero podjetje bo zdaj zaposlovalo več zaposlenih, je vprašal.

Kaur je dejal, da če je bil namen zagotoviti več ljudi zaposlitvi, potem države ne bi smele povečati trajanja izmene z 8 ur na 12 ur. Namesto tega bi morali dovoliti dve izmeni po 8 ur, je dejala, da bi lahko več ljudi dobilo službo.

Tako Srivastava kot Kapoor sta dejala, da bo ta poteza in posledično padec plač še dodatno zmanjšala splošno povpraševanje v gospodarstvu, kar bo škodilo procesu okrevanja. Čas je napačen, je dejal Kapoor. Gremo v ravno nasprotno smer, je dejal Srivastava.

Bi lahko vlada naredila kaj drugega?

Srivastava je dejal, da bi morala vlada namesto ustvarjanja izkoriščevalskih pogojev za delavce – kot je to storila večina vlad po svetu (grafikon 5) – sodelovati z industrijo in nameniti 3 % ali 5 % BDP za delitev bremena plač in zagotavljanje zdravja delavcev, ker če bi jih Covid prizadel, bi bila potopljena vsa država.

Ne zamudite razloženega | Iskanje zdravila za koronavirus

Poleg tega se podjetja poleg delovnih predpisov soočajo s številnimi drugimi ovirami, kot sta pomanjkanje kvalificirane delovne sile in slabo izvrševanje pogodb itd.

Delite S Prijatelji: