Pojasnjeno: Kaj je japonski predlog za štiridnevni delovni teden?
Ideja je izboljšati produktivnost zaposlenih, vendar so nekateri delodajalci skeptični, ali bo produktivnost dovolj povečana, da bo nadomestila izgubljen delovni dan.

Japonska vlada je v svojih letnih gospodarskih smernicah objavila svoje načrte, da bo delodajalce pozvala k temu uvede štiridnevni delovni teden namesto sedanjega petdnevnega delovnega tedna. Te smernice je prejšnji teden dokončal japonski premier Yoshihide Suga, njihov cilj pa je doseči ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, zlasti za ljudi, ki morajo skrbeti za svoje družine ali se želijo naučiti novih veščin.
Kakšna je torej politika?
Mainichi je poročal, da se je politika izvajala ob upoštevanju pomanjkanja delovne sile v državi. Zamisel je izboljšati produktivnost zaposlenih, vendar so nekateri delodajalci skeptični, ali se bo produktivnost dovolj povečala, da bi nadomestila izgubljeni delovni dan, je poročal Mainichi. Po drugi strani pa se zaposleni bojijo znižanja plač, saj bodo delali en dan manj.
Med pričakovanimi prednostmi so pomoč ljudem z družinskimi obveznostmi, da se izognejo potrebi po zapuščanju službe, spodbujanje ponavljajočega se izobraževanja in pomoč več ljudem pri prevzemu stranskih delovnih mest, je zapisano v poročilu.
Znano je, da so japonski delavci preobremenjeni, pravzaprav je bila beseda 'karoshi', kar pomeni smrt zaradi preobremenjenosti, izumljena v državi v sedemdesetih letih prejšnjega stoletja, da bi se nanašala na smrti, ki so posledica stresa in drugih povezanih pritiskov, poroča BBC.
glasilo| Kliknite, da dobite najboljše razlage dneva v mapi »Prejeto«.
Po podatkih Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) od leta 2020 povprečen delavec na Japonskem dela približno 1598 ur na leto, kar je manj kot delavci v ZDA, ki delajo 1767 ur letno, vendar več kot delavci v Nemčiji. , Združeno kraljestvo, Francija in Italija s 1332, 1367, 1402 in 1559 opravljenimi urami letno v vsaki od teh držav.

Poleg tega je od prvega četrtletja 2021 stopnja zaposlenosti za delovno sposobno prebivalstvo na Japonskem 77,6 odstotka, kar je več kot v Italiji, ZDA, Združenem kraljestvu, Nemčiji, Franciji, Kanadi, vendar nižje od stopenj zaposlenosti v Švici in Nizozemska.
Ali je katera druga država preizkusila štiridnevni delovni teden?
Koncept štiridnevnega delovnega tedna se je uveljavil zaradi pandemije koronavirusa, zaradi katere so bili milijoni več mesecev zaprti v svojih domovih in so zato več časa preživeli s svojimi družinami. To je sprožilo vprašanja o tem, kako bi izgledala delovna kultura po pandemiji. Nekatera podjetja, vključno z Microsoftom, Twitterjem in Facebookom, so že v začetku pandemije napovedala, da bodo svojim zaposlenim omogočila stalno delo od doma.
Decembra lani je Unilever New Zealand uvedel enoletni poskus, v katerem bi 81 svojim zaposlenim omogočil, da delajo štiri dnevne delovne tedne z enako plačo, da bi ugotovili, ali bi to pomembno vplivalo na njihovo produktivnost in delo. življenjsko ravnovesje. Predsednica vlade države Jacinda Ardern je maja 2020 podprla to idejo kot način za spodbujanje gospodarstva države.
Nekatere države so poleg podjetij poskušale eksperimentirati tudi z bolj prilagodljivim delovnim časom. Španija je na primer v začetku tega leta napovedala, da bo eksperimentirala s štiridnevnim delovnim tednom. Marca je The Guardian poročal, da se je španska vlada strinjala s predlogom majhne levičarske stranke Más País. Ideja je uvesti 32-urne delovne tedne, da bi povečali produktivnost, duševno zdravje in splošno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih. Poročilo Guardiana pravi, da je Más País za izvedbo tega predlagal projekt, ki bi stal 50 milijonov evrov in bi podjetjem omogočil, da uvedejo štiridnevne delovne tedne z minimalnim tveganjem.
Kje se Indija uvršča v to razpravo?
Začetek štiridnevnega delovnega tedna v državi, kot je Indija, se sooča z edinstvenim izzivom. Prvič, večina indijske delovne sile je v neorganiziranem sektorju, kar pomeni, da ti delavci nimajo določenih časov in pogojev zaposlitve ali plačanega dopusta.
V letu 2017 je delež delavcev v organiziranem sektorju, torej tistih delavcev, ki imajo določene termine, pogodbe o zaposlitvi, plačane dopuste in druge ugodnosti, znašal le okoli 14 odstotkov vseh zaposlenih v državi. To pomeni, da je več kot 80 odstotkov indijske delovne sile vključenih v neformalno delo.
Delite S Prijatelji: