Pojasnjeno: Kaj pomeni znižanje stopnje ESI?
Vlada pravi, da bodo znižane prispevne stopnje olajšale delavce, spodbudile več, da se pridružijo formalnemu sektorju, poleg tega pa bodo podjetja naredila bolj rentabilne. Sindikati pravijo, da imajo delodajalci več koristi, dogovor je bil za manjši rez.
Bolnišnica ESIC v Mandiju. Po vsej državi 154 takšnih bolnišnic vodijo ESIC in zadevne državne vlade. (hitri arhiv) Prejšnji teden je vlada znižala stopnjo prispevka za zdravstveno oskrbo po zakonu o ESI (Državnem zavarovanju zaposlenih) na 4 % s 6,5 %. Znižane stopnje bodo začele veljati 1. julija. Prva revizija obrestnih mer ESI po letu 1997 pa je bila soočena s kritikami levičarskih sindikatov.
Kako deluje ESI?
Avtonomno telo, ESI Corporation, ureja zdravstvene storitve, ki jih zagotavlja shema ESI v zadevnih državah in ozemljih Unije. ESI, ki se financira s prispevki delodajalcev in zaposlenih, zagotavlja neposredna denarna nadomestila za bolezen, porodniško invalidnost, smrt, poklicno bolezen ali smrt zaradi poškodbe pri delu itd. zaposlenim v organiziranem sektorju in njihovim vzdrževanim osebam. Zakon ESI se uporablja za prostore, v katerih je zaposlenih 10 ali več oseb. Zaposleni s plačo do 21.000 Rs na mesec (prej 15.000 Rs na mesec) so upravičeni do kritja zdravstvenega zavarovanja in drugih ugodnosti po zakonu ESI.
PREBERI | Prvič v 22 letih se je prispevek za državno zavarovanje zaposlenih zmanjšal na 4 % s 6,5 %
Kako široka je njegova pokritost?
V okviru svoje druge generacije reform ESIC-2.0 se je ESI Corporation odločila, da bo shemo ESI implementirala po vsej državi. Skladno s tem se shema ESI zdaj v celoti izvaja v 346 okrožjih in 95 območjih okrožnih sedežev ter delno v 85 okrožjih.
V državi je 154 bolnišnic ESI, ki jih vodijo ESIC in vlade posameznih držav.
V okviru prizadevanj za razširitev pokritosti socialne varnosti na več ljudi je vlada med decembrom 2016 in junijem 2017 izvedla poseben program za registracijo delodajalcev in zaposlenih ter razširila pokritost sheme ESI na vsa okrožja države v fazni način. Prizadevanja so privedla do povečanja števila prijavljenih delavcev (zavarovancev) in delodajalcev. Medtem ko se je število zavarovancev v letih 2018–2019 s 3,1 milijona v letih 2016–2017 povečalo na 3,6 milijona evrov, je skupni prispevek v obdobju 2018–2019 s 13,662 milijona evrov v letih 2016–17 poskočil na 22.279 milijonov evrov.
Kaj želi doseči revizija?
Revidirani prispevek v višini 4 % obsega prispevek delodajalcev v višini 3,25 % plače zaposlenih (zmanjšano s 4,75 %) in prispevek zaposlenih v višini 0,75 % (zmanjšano z 1,75 %). Znižanje stopenj ESI naj bi po ocenah vlade koristilo približno 3,6 milijona zaposlenih in 12,85 milijona delodajalcev. Vlada je dejala, da bo znižana stopnja prispevkov prinesla znatno olajšanje delavcem in bo olajšala nadaljnji vpis delavcev v shemo ESI ter pripeljala vedno več delovne sile v formalni sektor.
Prav tako bo zmanjšanje deleža prispevkov delodajalcev zmanjšalo finančno obveznost podjetij, kar bo izboljšalo sposobnost preživetja teh organizacij. To bo vodilo tudi k večji enostavnosti poslovanja. Pričakuje se tudi, da bo znižanje stopnje prispevka ESI vodilo k izboljšanju skladnosti z zakonodajo, je zapisala vlada v izjavi.
Zakaj nekateri sindikati kritizirajo revizijo stopenj?
Sindikati, kot je Center indijskih sindikatov (CITU), so opisali, da gre za enostransko odločitev in ni v skladu z odločitvijo, ki jo je sprejel tristranski svet ESI.
Tudi vseindijski sindikalni kongres (AITUC) je izdal izjavo, v kateri je dejal, da je treba namesto znižanja stopnje prispevka načrtovati več ugodnosti v okviru sheme zdravstvenega zavarovanja in obnoviti prakso inšpekcij, da se zagotovi skladnost.
CITU je dejal, da gre za hudo kršitev 175. seje tristranskega upravnega odbora ESI, ki je potekala 18. septembra 2018, na kateri je bilo soglasno odločeno, da se prispevek delodajalcev k ESI zniža na 4 % plač vpisanih delavcev s 4,75 % , prispevek zaposlenih pa na 1 % z 1,75 %. S tem bi skupni prispevek ESI znašal 5 % letno, namesto 4 %, kot je bilo napovedano. Po tej seji je vlada 15. februarja 2019 izdala osnutek obvestila o znižanju prispevka na 5 % (v skladu z objavo vlade z dne 22. februarja 2019).
CITU je dejal, da je izobraževanje v prispevku ESI predvsem v korist delodajalcev/poslovnega razreda. Dodalo je, da bi zmanjšanje obveznosti delodajalcev za 1,5 % in obveznosti delavcev samo za 1 % povzročilo velike koristi/prihranke delodajalcev v višini ocenjenih 8.000 Rs-Rs 10.000 Crore. CITU je tudi trdil, da je povečanje vpisa v ESI, kot je navedla vlada, posledica spremembe stopnje upravičenosti navzgor s 15.000 Rs na 21.000 Rs od 1. januarja 2017, kot je odločil tristranski upravni organ.
Ali je shema že prej naletela na kritike?
Prej so bila postavljena vprašanja o neučinkoviti porabi prispevkov. Nesorazmerja v denarju, zbranem od zaposlenih in delodajalcev, ter zneskih, porabljenih za njihove zdravstvene storitve, so bile pod skenerjem Stalnega odbora za delo.
Stalna komisija je v svojem poročilu iz februarja 2019 zaprosila za podrobno pojasnilo o neusklajenosti med skupnimi izdatki v višini 6409 milijonov Rs za obdobje 2016–2017 od zbranih prispevkov v višini 16,852 milijonov Rs.
Delite S Prijatelji:
