Pojasnjeno: Razsodba vrhovnega sodišča ZDA, ki podpira delavce LGBTQ

Razsodba je vključevala tri primere, ki so jih vložili zaposleni, ki so trdili, da so bili odpuščeni z delovnega mesta zaradi njihove spolne usmerjenosti ali spolne identitete.

Razsodba je bila sprejeta le nekaj dni po tem, ko je ameriški predsednik Donald Trump umaknil predpise iz obdobja Obame, ki so prepovedovali diskriminacijo transspolnih pacientov v zdravstvenem varstvu. (Fotografija datoteke)

V ponedeljek je vrhovno sodišče ZDA odločilo, da je treba zvezni zakon, ki prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola, razlagati tako, da vključuje spolno usmerjenost in spolno identiteto.

V odločitvi 6-3 je SC države odločil, da so geji in transspolne osebe zaščitene v skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Naslov prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju na podlagi rase, barve kože, vere, spola in nacionalnega porekla.

Razsodba je bila sprejeta le nekaj dni po tem, ko je ameriški predsednik Donald Trump umaknil predpise iz obdobja Obame, ki so prepovedovali diskriminacijo transspolnih pacientov v zdravstvenem varstvu.

Kaj pove naslov?

V skladu z naslovom VII je nezakonito, da delodajalec ne sprejme ali zavrne zaposlitev ali odpuščanje katerega koli posameznika ali drugače diskriminira katerega koli posameznika v zvezi z njegovim nadomestilom, pogoji, pogoji ali privilegiji zaposlovanja zaradi takega posameznika. rasa, barva kože, vera, spol ali nacionalno poreklo; oz.

omejiti, ločiti ali razvrstiti svoje zaposlene ali kandidate za zaposlitev na kakršen koli način, ki bi prikrajšal ali bi prikrajšal posameznika za zaposlitvene možnosti ali kako drugače negativno vplival na njegov status kot zaposlenega zaradi njegove rase, barve kože, vere, spola, ali nacionalnega izvora.

Kaj se je spremenilo z razsodbo?

V bistvu je s to prelomno sodbo SC dejal, da določba naslova VII, ki pravi, da delodajalci ne morejo diskriminirati na podlagi spola, vključuje zaposlene LGBTQ. Razsodba je vključevala tri primere, ki so jih vložili zaposleni, ki so trdili, da so bili odpuščeni z delovnega mesta zaradi njihove spolne usmerjenosti ali spolne identitete.

V odgovor na razsodbo je predsednik kampanje za človekove pravice (HRC) Alphonso David v izjavi dejal: To je prelomna zmaga za enakost LGBTQ.

Preberite tudi | Ali je na vrhovnem sodišču ZDA zakonito odpustiti nekoga, ker je gej?

Nikomur ne bi smeli odreči zaposlitve ali odpustiti zgolj zaradi tega, kdo je ali koga ljubi. V zadnjih dveh desetletjih so zvezna sodišča ugotovila, da je diskriminacija na podlagi statusa LGBTQ nezakonita diskriminacija po zvezni zakonodaji. Današnja zgodovinska sodba vrhovnega sodišča potrjuje to stališče, vendar je še vedno treba opraviti delo. V mnogih vidikih javnega trga ljudje LGBTQ še vedno nimajo zaščite pred diskriminacijo, zato je ključnega pomena, da kongres sprejme zakon o enakosti za odpravo pomembnih vrzeli v zveznih zakonih o državljanskih pravicah in izboljšanje zaščite za vse, je dodal.

HRC je v izjavi dejal, da čeprav je ta sodba prepotrebna, je v zakonu še vedno preveč mest, ki nimajo zaščite. Skupina priporoča, da senat in dom sprejmeta zakon o enakosti, ki bo kodificiral zaščito za LGBTQ osebe pri zaposlovanju, stanovanju, kreditih, izobraževanju in poroti.

to spletno mesto je zdaj vklopljenoTelegram. Kliknite tukaj, da se pridružiš našemu kanalu (@indianexpress) in bodite na tekočem z najnovejšimi naslovi

O čem je šlo v treh primerih?

Trije zaposleni so bili: Aimee Stephens, Donald Zarda in Gerald Bostock.

Bostock, ki je edini živi tožnik, je v svoji peticiji dejal, da delodajalec, ki odpusti posameznika zaradi homoseksualnosti ali transspolnosti, odpusti to osebo zaradi lastnosti ali dejanj, o katerih ne bi dvomili pri pripadnikih drugega spola. Seks ima pri odločitvi nujno in neprikrito vlogo, kar prepoveduje naslov VII.

Bostock je trdil, da ga je delodajalec odpustil, potem ko se je pridružil gejevski rekreativni softball ligi. Bostockov delodajalec, okrožje Clayton, Georgia, je trdil, da je bil odpuščen, ker je bilo njegovo ravnanje neprimerno.

V primeru Stephensa, ki je delala kot direktor pogreba, jo je lastnik podjetja odpustil, potem ko je razkrila, da je transspolna. Marca 2018 je pritožbeno sodišče šestega okrožja odločilo, da je kršitev naslova VII, ko jo je pogrebni zavod odpustil zaradi transspolnosti.

V primeru Zarde, inštruktorja padalskega skoka, ki je umrl leta 2014, so ga zaradi spolne usmerjenosti odpustili iz službe. Pred tem je zvezno sodišče zavrnilo njegov zahtevek za diskriminacijo. Februarja 2018 je drugo okrožno pritožbeno sodišče v celoti razsodilo, da je diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti oblika diskriminacije na podlagi spola in je zato prepovedana v skladu z naslovom VII zakona.

Delite S Prijatelji: