Pojasnjeno: Uganka seznama kvot s 13 in 200 točkami

Odlok, ki je razveljavil formulo za uveljavljanje rezervacij pri univerzitetnih delovnih mestih, ki jo podpira vrhovno sodišče, je izpodbijana. Kako se razlikuje od tega, da postane oddelek enota za kvote, od tega, da postane institucija enota?

Vsi, ki opravljajo izpit za javne službe, so upravičeni do IAS, IPS, IFS ali drugih centralnih storitev. (Fotografija datoteke)

Zakaj prihaja do polemik glede imenovanja na delovna mesta v visokem šolstvu?

Večino imenovanj na delovna mesta centralne vlade priporočajo organi, kot sta Komisija za izbor osebja ali Komisija za javne službe Unije. Te organizacije se običajno ukvarjajo z delovnimi mesti z enotnimi merili primernosti – tako je vsak, ki opravlja izpit za javne službe, upravičen do IAS, IPS, IFS ali drugih centralnih služb. To olajša razporeditev delovnih mest med kvalificirane kandidate v rezerviranih in nerezerviranih kategorijah.

Dodeljevanje rezerviranih delovnih mest za pedagoška dela na univerzah je bolj zapleteno. To je zato, ker je razpisanih manj prostih delovnih mest, prosta delovna mesta na različnih oddelkih pa niso primerljiva. Primernost za delovno mesto docenta za politologijo se na primer razlikuje od izpolnjevanja pogojev za isto delovno mesto pri drugem predmetu.

Kako so torej rezervirane objave namenjene?

Položaj v seznamu za katero koli rezervirano skupino se doseže tako, da se 100 deli z odstotkom kvote, do katere je skupina upravičena. Na primer, kvota OBC je 27% - torej dobijo 100/27 = 3,7, torej vsako četrto delovno mesto, za katerega se odpre prosto delovno mesto. Prav tako SC dobijo vsakih 100/15 = 6,66, torej vsako 7. delovno mesto, ST pa 100/7,5 = 13,33, torej vsako 14. prosto mesto. Tako nižji kot je odstotek rezerviranosti za kategorijo, dlje bo trajalo, da bo kandidat iz te kategorije imenovan na rezervirano delovno mesto.

Kakšen je seznam '13/200 točk'? Zakaj rezervirane kategorije nasprotujejo seznamu s 13 točkami?

Po formuli za določanje rezerviranih mest šele po zapolnitvi 13,33 mest (14 v okroglih številkah) dobi vsaka rezervirana kategorija vsaj eno delovno mesto. Izraz 13-točkovni seznam odraža dejstvo, da je za dokončanje enega cikla rezervacij potrebnih 13,33 (ali 14) prostih mest.

Na podlagi tega so vsako 4., 7., 8., 12. in 14. prosta mesta rezervirana za OBC, SC, OBC, OBC, ST v seznamu 13 točk. Kar pomeni (i) ni zadržkov za prva tri mesta in (ii) celo v celotnem ciklu 14 mest gre le pet delovnih mest - ali 35,7 % - v rezervirane kategorije, kar je precej manj od ustavno določenega zgornja meja 49,5 % (27 % + 15 % + 7,5 %).

Nova 10-odstotna kvota za ekonomsko šibkejše odseke (EWS) je to vrzel še povečala. To je zato, ker je vsaka 10. objava (100/10 = 10) zdaj rezervirana za EWS – kar pomeni šest rezerviranih sedežev v vsakem ciklu 14 ali 42,8 % rezervacij, ko je zgornja meja 59,5 % (49,5 % + 10 %).

Obstaja še ena težava, ki je pravzaprav v središču trenutne polemike. V manjših oddelkih, na primer tistih z manj kot štirimi učitelji, seznam s 13 točkami - v katerem se rezervacija začne šele s četrtim prostim delovnim mestom - omogoča situacijo, v kateri je zastopanje rezerviranim kategorijam mogoče zavrniti vsem skupaj. In lahko imenujejo pet učiteljev iz »splošne kategorije« proti le enemu iz rezervirane kategorije (OBC).

Da bi zagotovila ustavno določen 49,5-odstotni pridržek, je Komisija za univerzitetne štipendije (UGC) začela obravnavati univerzo/višjo šolo kot 'enoto' (in ne posamezne oddelke) in sprejela tako imenovani 'razpored 200 točk'. ', ki ga je Oddelek za osebno izobraževanje in usposabljanje že uporabljal za imenovanja v vseh državnih službah.

Imenuje se „200 točk“, saj lahko vse rezervirane kategorije dobijo svojo ustavno določeno količino rezervacije, ko je zapolnjenih 200 sedežev. In ker noben oddelek v instituciji ne more imeti 200 sedežev, je bilo smiselno obravnavati celotno institucijo/univerzo (in ne oddelek) kot 'enoto' za izračun kvote.

Je seznam z 200 točkami idealen sistem?

Boljši je od seznama s 13 točkami. Medtem ko seznam s 13 točkami zaostaja za zahtevanim odstotkom rezervacij, seznam s 200 točkami to dovoljuje, če je opravljenih natanko 200 sestankov. Rezervacija tudi tu izpade, če je število terminov manjše ali več kot 200.

Kar naredi seznam z 200 točkami učinkovitejši pri zagotavljanju širokega cilja 49,5-odstotnih rezervacij, je dejstvo, da lahko primanjkljaj kvote v enem oddelku nadomesti drugi.

Kako je nastala sedanja polemika?

200-točkovni sistem izvajanja rezervacij so do leta 2014 sprejele vse osrednje univerze. Aprila 2017 je višje sodišče v Allahabadu uničilo seznam 200 točk, češ če se univerza vzame kot 'enota' za vsako raven poučevanja in prijave seznamu, bi to lahko povzročilo, da imajo nekateri oddelki/predmete vse rezervirane kandidate, nekateri pa le nerezervirane kandidate.

Vrhovno sodišče je to odločitev potrdilo junija, 5. marca 2018 pa je UGC priglasil spremembe svojih smernic, ki univerzam nalagajo, naj kot 'enoto' obravnavajo oddelek in ne univerzo ali fakulteto, s čimer se je vrnilo 13- točkovni sistem.

Po buri je Center aprila na vrhovno sodišče vložil peticijo za izredni dopust. Sodišče je peticijo zavrnilo januarja 2019. Prejšnji četrtek je kabinet potrdil odlok o vrnitvi seznama z 200 točkami. Toda že naslednji dan so odlok izpodbijali na sodišču.

Preberite tudi | Kvota učiteljev: Kaj je ključno vprašanje pri tej zadevi in ​​kakšen vpliv bo imela sprememba?

Kateri so glavni argumenti skupin SC/ST/OBC proti seznamu s 13 točkami?

n Delež rezervacij v seznamu s 13 točkami, ne glede na število zasedenih delovnih mest, močno zaostaja za ustavno določeno kvoto, kar dejansko krši samo ustavo.

n Odredba HC je oblikovala dva standarda pri izvajanju rezervacij pri zaposlovanju fakultet: oddelek kot enota (13-točkovni seznam) za imenovanja SC/ST/OBC in ustanova kot enota (razpored 200 točk) za imenovanje gibalno oviranih . Če se zdi, da seznam 200 točk ustvarja neskladje med kategorijami SC/ST/OBC in nerezerviranimi kategorijami, ali ni enaka težava, če se sledi seznamu 13 točk za SC/ST/OBC in seznamu 200 točk za telesno prizadete?

n Problem, da imajo nekateri oddelki/predmete vse rezervirane kandidate, nekateri pa le nerezervirane kandidate, obstaja tudi v seznamu 13 točk. 1. junija 2018 je BHU objavila 80 delovnih mest, od tega 12 rezerviranih (na seznamu 13 točk). Vsa ta rezervirana delovna mesta so bila na Oddelku za kardiotorakalno kirurgijo in otorinolaringologijo, medtem ko so bila vsa delovna mesta na Oddelku za splošno medicino nerezervirana.

Kakšni so dokazi iz dejanskega delovanja seznama 13 točk?

Poročilo UGC za obdobje 2016–2017 kaže, da je bila skupna zastopanost SC, ST in OBC med docenti, izrednimi profesorji in profesorji na vseh osrednjih univerzah (razen visokih šol) 32%, 7,8% oziroma 5,4% – manj kot 49. % zgornja meja rezervacije.

Pogled na prihodnji učinek seznama s 13 točkami je viden v oglasih za profesorska mesta po obvestilu UGC 5. marca 2018. Centralna univerza Haryana je razpisala 80 sedežev, vendar nobenega za SC, ST in OBC. IGNTU (Amarkantak) je objavil eno rezervirano objavo od 52, Centralna univerza Tamil Nadu pa 2 rezervirani mesti od 65.

Kakšen je izhod iz te situacije?

Morda bi bila najboljša rešitev, ne da bi pri tem vplivala na interese nerezerviranih kategorij, izdelava seznama (bodisi s 13 ali 200 točkami) za rezervirana mesta tako, da bi seštele vse rezervirane kategorije skupaj (49,5 %).

Na ta način bo rezervirana vsaka druga objava (100/49,5 = ~ 2), ki se lahko nato razdeli med vse rezervirane kategorije glede na njihove kvote (OBC 27%, SC 15%, ST 7,5%).

Anish Gupta poučuje ekonomijo na Univerzi v Delhiju.

Delite S Prijatelji: