Pojasnjeno: Kaj ima UPS, ki spreminja pravila glede videza osebja, opraviti z rasno pravičnostjo

S spremenjenimi pravili v United Parcel Service bodo zaposleni lahko ohranili svoje naravne črne pričeske, vključno z afro in pletenicami.

Študija je pokazala, da je za temnopolte ženske 50 odstotkov večja verjetnost, da bodo poslane domov ali da bodo vedele za drugo temnopolto žensko, ki so jo poslali domov z delovnega mesta zaradi njenih las. (Foto: getty)

Ameriška ladijska družba United Parcel Service (UPS) lahko zdaj dovoli svojim delavcem, da obdržijo dlake na obrazu, in sprošča nekatere smernice, ki narekujejo, kako naj zaposleni ohranijo svoj videz.

Ta poteza ni izolirana, ampak je del več prizadevanj v ZDA za preprečevanje rasne diskriminacije zaradi fizičnega videza, ki presega barvo kože.

Zakaj je to pomembno?

S spremenjenimi pravili bodo zaposleni lahko ohranili svoje naravne črne pričeske, vključno z afro in pletenicami.

O spremembah pravil UPS je 10. novembra prvič poročal The Wall Street Journal in temeljijo na zamisli, da lahko tako kot barva kože tudi lasje osebe služijo kot osnova za diskriminacijo.

Ameriški kongres je rutinsko ugotavljal, da so ljudje afriškega porekla prikrajšani za izobraževalne in zaposlitvene možnosti, ker jih krasijo naravne ali zaščitne pričeske, pri katerih so lasje tesno zviti ali nakodrani, ali nošeni v pramene, korne, zvitke, kite, bantu. vozli ali Afros.

Kateri drugi takšni ukrepi so bili sprejeti v ZDA?

Leta 2018 so oborožene sile ZDA preklicale svojo negovalno politiko, ki je prepovedala naravne ali zaščitne pričeske, ki jih običajno nosijo ljudje afriškega porekla, in opisane kot neurejene.

Lani je Kalifornija postala prva država v ZDA, ki je diskriminacijo naravnih las prepovedala. New York je temu sledil in zdaj je New Jersey postal zadnja ameriška država, ki je sprejela takšno zakonodajo, imenovano Zakon o ustvarjanju spoštljivega in odprtega sveta za naravne lase (CROWN). .

Cilj CROWN je zaščititi barvne ljudi pred diskriminacijo zaradi njihovih naravnih las, zlasti na delovnem mestu.

Zakonodaja upošteva diskriminacijo zaradi lastnosti, ki so zgodovinsko povezane z določeno raso, na podlagi teksture in sloga las. Upošteva tudi zgodovinske norme in družbene norme, ki so črnino in z njo povezane fizične lastnosti, kot so temna polt, skodrani in kodrasti lasje, enačili z znakom manjvrednosti, ki je včasih predmet ločene in neenake obravnave, navaja kalifornijska različica zakona. . Express Explained je zdaj na Telegramu

Kaj je razlog za izvajanje takšnih ukrepov?

Eden od razlogov za takšno zakonodajo je ločiti strokovnost od lastnosti in manir, s čimer se znebite politike nege na delovnem mestu ali pravil oblačenja, ki bi temnopolte odvračali od prijave.

Študija, ki jo je izvedla blagovna znamka Dove, ki je v lasti Unileverja, je pokazala, da je pri temnopoltih ženskah 80 odstotkov večja verjetnost, da bodo spremenile svoje naravne lase, da bi izpolnile družbene norme ali pričakovanja pri delu.

Prav tako je navedeno, da je za temnopolte ženske 50 odstotkov večja verjetnost, da bodo poslane domov ali da bodo vedele za drugo temnopolto žensko, ki je bila poslana domov z delovnega mesta zaradi njenih las.

Od julija je bil zakon CROWN sprejet v šestih drugih zveznih državah, vključno z New Yorkom, New Jerseyjem, Washingtonom, Marylandom, Virginijo in Koloradom.

Septembra letos je Predstavniški dom ZDA sprejel zakon o kroni, ki prepoveduje diskriminacijo na podlagi strukture las ali pričeske osebe, če je ta slog ali tekstura običajno povezana z določeno raso ali nacionalnim poreklom.

Natančneje, predlog zakona prepoveduje tovrstno diskriminacijo tistih, ki sodelujejo v programih zvezne pomoči, stanovanjskih programih, javnih nastanitev in zaposlovanju. Osebe ne smejo biti prikrajšane za enake pravice po zakonu in ne smejo biti podvržene prepovedanim praksam na podlagi njihove strukture ali sloga las, piše.

Tudi v razloženo | Skulptura, ki praznuje Mary Wollstonecraft, je deležna kritik: Kdo je bila 'mati feminizma'?

Delite S Prijatelji: